探索突破 激发队伍新动能

徐珍，历任上汽通用人力资源执行总监、泛亚技术中心党委副书记，从2018年起担任上汽大通党委书记、纪委书记、工会主席。

徐珍带领领导班子、广大党员干部加强对党的创新理论和重大决策部署的学习领会，把坚持正确的政治方向贯彻落实到企业改革创新发展的各项实践中。通过组织干部和员工共创企业文化的方式，形成了奋斗者文化的典型行为。同时，她将奋斗者文化贯穿到绩效考核、激励和晋升等管理流程中，并通过开展“大通土话”“我们的故事”等一系列文化活动，强化价值观的践行和示范引领。针对员工对企业变革的不解和疑虑，她组织开展“通通来吐槽”线下辩论会，在打造奋斗者文化的过程中，注入了平等、信任的文化新元素。

徐珍作为上汽大通组织创新转型的牵头人，对干部队伍能上能下、岗位竞聘、人才盘点、轮岗等机制进行了大胆尝试：一是调整组织架构，提升组织效率；二是着力打造敢打敢拼、能打胜仗的干部人才队伍；三是推进全员赋能。

她还经常召开座谈会、书记午餐会，走访一线，面对面了解员工诉求，并通过“给你温暖”实事工程，为员工办实事、解难事。比如，针对员工对国际化、智能化等业务能力提升的需求，成立了“国际语言俱乐部”“工程师智能机器人俱乐部”等组织。她还推动成立了“员工服务中心”、开设了落户办理直通车。

徐珍在打造奋斗者文化、提升组织效率、激发队伍活力等重点和难点工作中，探索突破，助力上汽大通在2020年车市深度调整叠加新冠肺炎疫情的双重挑战下，销量逆势增长17%，为上汽大通高质量创新发展增添动能。