上汽启动领导干部竞聘上岗工作

为深入贯彻党的二十届三中全会关于“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向”的重要指示精神，贯彻落实上海市委、市国资委党委关于“开展国有企业改革深化提升行动，持续推进管理人员竞争上岗”的改革要求，上汽集团党委于日前启动所属企业领导干部竞聘上岗工作，为高质量发展提供坚强的组织和人才保证。

上汽集团党委书记、董事长王晓秋在年中干部大会上强调：“要广开贤路，丰富干部发现培养途径，锻造坚强有力的干部队伍，全力提高企业经济运行质量。”战略确定后，干部就是决定的因素。开展领导干部竞聘上岗，可以拓宽选人用人视野，使干部调整更加围绕发展需要，更有利于好中选优、优中选强；可以创造公平竞争环境，有利于优秀人才脱颖而出；可以激发干部队伍活力，推动干部从“要我做”向“我要做”转变；还可以增强干部激励与约束，营造干部能上能下、能下能上、人岗适配的鲜明导向。

当前，汽车行业正处于新旧赛道加快转换的变革时代。上汽集团正全力落实市领导调研指示精神，加快推进创新转型和高质量发展。在当前形势下，“锻造坚强有力的干部队伍”的重要性更加突出，对干部选任机制也提出了更高要求。

上汽集团党委在深入调研相关企业的基础上，部署相关单位开展领导干部竞聘上岗工作，积极营造“想干事的有机会、能干事的有舞台、会干事的有收获”的良好氛围。公平竞争、公开透明的竞聘程序，可以大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，让更多优秀干部人才脱颖而出，为企业转型发展建功立业。

据悉，首批竞聘工作已经于8月下旬启动，实施单位涉及整车、零部件、移动出行和服务等板块。上汽大通、安吉物流、上汽销售、环球车享和华域赛科利车身5家单位，对所属企业的25个总经理岗位开展竞聘，计划在9月底前完成竞聘报名、召开竞聘会、履行干部任免程序等相关工作。下一阶段，在总结实践经验的基础上，扩大竞聘范围，并逐步形成常态化机制。

“干部竞聘工作从一开始就对实施企业产生了非常大的触动，在传递竞争压力的同时，也让广大干部员工对改革工作有了切身体会。”上汽集团相关负责人表示。据悉，上汽集团党委致力于持续打造高素质、专业化的干部队伍，注重人岗相适、人事相宜，让更多能打硬仗、打胜仗的干部尽快走上岗位，在集团加快创新转型和高质量发展新征程上拼搏奋进、建功立业。