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本报讯 加快培养行业、企业急需的复合型技能人才，不断提升职工的技能素质，为全面实现上汽“三大战略目标”任务提供人力资源保证，8月12日，上汽人力资源部、工会、团委和培训中心等部门联合举办以培养高技能人才队伍、展示上汽高技能人才精神风貌为主题的“2007-2008上汽职业技能竞赛”。上汽股份党委副书记周郎辉、上汽集团党委副书记叶焱章、上汽工会主席吴诗仲及来自上海市劳动和社会保障局、上海市职业技能鉴定中心、上海市国有资产监督管理委员会、上海市总工会、共青团上海市委的相关领导出席会议并巡视了比赛现场。
一直以来，职业技能竞赛活动是上汽开展“人本管理工程”的重要抓手，是提高职工技能水平的“快车道”，也是上汽为广大职工搭建的一个施展技术、技能和才华的舞台。“2007-2008上汽职业技能竞赛”更凸显了“4个加强”和“1个探索”的特点，既加强了区域联动——上汽组织的汽车装调工（高级工）、发动机装调工（高级工）竞赛，除上海本地企业外，还辐射到地处柳州的上汽通用五菱汽车、烟台的上海通用东岳汽车和沈阳的上海通用北盛汽车，做到同一工种、同一项目整体推进；加强发挥工程师团队的创新作用——今年组织的计算机辅助设计（高级模块）技能竞赛，有179名工程师参加。加强行业紧缺人才的培养——通过岗位练兵和技能竞赛，加快培养诸如样板工、模具工、焊接工等行业紧缺人才；加强选拔尖子，为参加全国、上海组织的技能竞赛做好热身准备。同时，还要探索一条高技能职业能力积分制的道路——即以积分制形式，把职业发展教育培训学分、创新创效能力学分、技能竞赛学分和奖励学分有机结合起来，鼓励高技能人才，立足岗位，创新创效，从而培养更多更好的“身边的徐小平”。
据了解，2007年上汽职业技能竞赛活动也进一步突出了汽车行业的特点，为加快上汽紧缺人才的培养，有针对性地选择5个项目开展竞赛。一是在技术工人中，选择技术含量较高、行业影响较大的汽车装调工（高级工）、发动机装调工（高级工）和维修电工（高级工）等3个职业（工种）开展技能竞赛；二是在专业技术人员中，组织与技术运用、新品开发关联度较大的计算机辅助设计（高级模块）技能竞赛。三是围绕拓展市场、加强上汽品牌宣传，特别是“荣威750自主品牌轿车”的宣传，组织开展上汽品牌知识综合竞赛。此外，上汽将选拔优秀的“尖子”员工参加全国第三届汽车（乘用车）装调工职业技能大赛和全国首届发动机装调工职业技能大赛。（范融）
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