南京依维柯全员学习教育内容丰富

本报讯 南京依维柯党委7月份开展的全员性学习教育活动主题是：“对标”对出来的责任意识。活动通过销售公司西北跃进大区经理胡建宁勇于挑战自我精神的大讨论，使全员充分意识到，在激烈的市场竞争形势下，只有勇于增强自身责任意识，勇于超越自我，不断追赶同行，才能获取新的业绩。

今年以来，南京依维柯党委根据企业文化建设的需要，从1月份开始，开展了“每月确立一个主题，每月自编一份学习材料，每月布置一组讨论题，每月跟踪检查一次”的全员性学习教育活动。党群部为保证学习教育取得成效，坚持每月对学习情况检查评比，表扬前三名单位，使得全员学习教育活动开展有序，不仅进一步统一了全员思想、坚定了发展信心，而且也创造了积极向上的企业文化。

7月份的全员性学习教育活动，通过销售公司西北跃进大区经理胡建宁挑战自我的事迹，开展了员工主动对标、找一找竞争对手、比一比实际差距的全员性大讨论，由此全面启动了党员和干部“责任意识”主题教育活动。

一季度，党委组织的3个主题学习内容为：直面危机、坚定信心、苦练内功，自编的材料全面分析了宏观、行业、企业形势，意在引导员工树立危机感、责任感和使命感。

4月份，党群部自编了“企业发展员工划桨、员工发展企业架梯”材料，全面导入南京依维柯“共赢”的核心价值观，营造了员工和企业共同发展的和谐环境。

5月份，通过编写行政工作报告“回顾总结、查找差距、统一思想、实现目标”，全面研读、学习年初和一季度行政工作报告，进一步坚定信心、总结经验、分析差距、制定措施。

6月份，党群部赴四川采访，采写了IVECO“一车救两人，两人救百人”的品牌故事，激发全体员工热爱公司品牌，广泛开展了“我、我们与公司品牌”的大讨论。（丰成全谢良菁）