“五色文化”助力企业和谐发展

近年来，上海通用北盛汽车工会在公司党委和上级工会的正确领导及大力支持下，创新工会工作思路，围绕中心、服务大局，全面履行各项职能，助力企业和谐发展。经过多年的工作实践和不断探索，北盛汽车工会总结出具有自己特色的“五色文化”：“绿色文明”“蓝色质量”“金色成长”“橙色关怀”和“红色快乐”，以“面对面、心贴心、实打实”的工作作风，感召着公司的每一名员工。

维护员工权益

创造和谐工作环境

北盛汽车自成立以来，始终坚持以“文化创新”为主线，结合实际，以“文明、创新、和谐”为抓手，深化企业文化建设，完善企业民主管理，为公司的可持续发展提供强大保障。

依法维护员工合法权益是工会工作的首要任务，北盛汽车工会注重维权工作从源头抓起，相继组织员工学习《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《企业工会工作条例》等相关法规。同时，工会还成立了各专业委员会，包括工会女职工委员会、劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会，各个专业委员会的建立为有组织地全面推进工会各项工作和维护员工权益提供了有效保障。

另外，工会还通过总经理座谈会、大学生交流会、总经理信箱、思想动态调研等沟通交流渠道，以及通过基层慰问、员工走访等形式，了解员工所思所想和急需解决的问题，使公司的民主管理渠道更畅通、更有效，打造稳定和谐的工作环境。

关注员工成长

积极培养青年人才

创新是企业发展的动力，而人才又是企业发展创新的支柱。工会非常关注员工的职业发展，通过师徒带教、搭建技术交流平台、开展各类技能竞赛来提升员工技能，从而为制造质量过硬的产品，树立通用标杆打下坚实基础。其中，工会尤为关心新进大学生的成长，努力为他们搭建了三大平台：学习交流平台，将“部门级入门知识教育集锦”“优秀培训教材”及“常见问题解决集锦”课程光盘与新进大学生进行分享；现场学习平台，安排大学生到车间进行轮岗学习，了解整车生产工艺；“零距离”交流平台，利用嘉宾座谈QQ群、关爱信箱、大学生交流会等形式着重员工关爱及问题解决。工会还成立了企业文化志愿者协会，将大学生纳入企业文化推广组织中，通过项目去发现、锻炼、培养人才，进而打造一支德才兼备的后备人才。

另外，工会还利用业余时间，组织员工开展业余文化活动，给予员工更多的快乐体验。多彩的业余文化生活给工作在北盛的员工带来了家一般的感觉，为员工提供相互沟通的机会，营造了快乐工作、幸福生活、和谐北盛的浓厚氛围。

关爱员工生活

组织开展走访慰问

关爱员工，将组织的关怀送达每一位员工，是北盛汽车工会工作的宗旨。每逢新春佳节和季节交替时期，公司工会组织开展多种形式的走访慰问，为员工送去祝福和贴心温暖及关爱。工会积极组织开展“员工家属一家亲”电话慰问、家庭走访及家属探亲活动，生产一线员工的电话慰问率达到100%，家庭走访率达到15%。另外，工会还陆续开展“夏送清凉”“冬送温暖”的关爱系列活动，特别是对病困员工进行走访慰问，通过大病帮困基金为员工及家属排忧解难。（北盛）