放大
缩小
默认本报讯 面对“十二五”发展的新形势、新任务和新挑战，上海通用汽车有限公司的企业文化正在传承基础上，进一步丰富内涵，深化发展。蛇年新春之际，由上海通用人力资源部和党工办领衔启动的“文化创领”项目——“千人文化大讨论”圆满落幕。该活动通过“文化梳理、形成共识、传播落地”3个环节，着眼上海通用未来发展，重塑了企业核心文化的基因，成为2012年企业文化建设的一个绝唱。
文化创领是支撑公司品牌战略、科技战略、精益战略和绿色战略的重要基础，也是确保上海通用未来战略任务落地的重要保障。伴随上海通用汽车15年发展历程，该公司的企业文化从最初的4S合作理念，到公司宗旨和核心价值观，再到较为完整的企业文化屋，在自我实践、逐步积累和不断优化中深化发展。
作为“形成共识”环节中的重要工作，上海通用的“千人文化大讨论”活动覆盖公司四地所有部门、1000余名骨干员工、200余名高级经理、50余名总监和公司党委、执委会成员共同参与。通过32场次的大讨论，各部门核心骨干员工积极参与文化内涵的丰富和核心价值观的践行，总计形成文化改进建议千余条、优秀文化案例164个、微创新课题1251个。目前，该公司相关部门将结合讨论成果，确定核心价值观的关键行为要素，并开展优秀文化案例的整理和传播，同时建立管理和评估机制，使企业文化得以落地和践行。
企业文化牵引着上海通用全体员工的思想，外显为全体员工的行为，决定着公司的业绩，公司的每一位员工既感受着文化又影响着文化。公司执委会希望每一个上海通用人都能够以身作则，充分解读创领战略的未来要求，深入理解企业文化的精神内涵，共同传播和践行企业的共同价值理念，推动各级组织不断改进和创新，保障业务创领目标的有效实现。（朱子元）
放大
缩小
默认